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体验式拓展培训

时间:2015-09-29 20:28  作者:admin

体验式拓展培训的目的 
1、造就高绩效团队:有效改善企业员工之间的人际关系,增强个体认识团队的作用、提升公司的凝聚力,培养个人与团队的决策力、行动力、协作力(很多的拓展训练项目如:共同进退、生命密码、海难逃生等等都是很好的培训项目),激发个体潜能与团队精神,建立一支向心力强和高绩效的团队;
2、提升江西11选5APP下载:参加训练不仅是江西11选5APP下载的展现与宣导,也是对江西11选5APP下载的提升。
3、提高士气:激发公司成员的集体荣誉感,从而提高公司的士气,挖掘员工在工作上的更多潜能。
体验式拓展培训的意义
1、拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。
2、拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验,经验分享为教学形式的拓展的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。
3、它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。
4、在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!
5、个人潜能:全面提高发散性思维能力、面对压力的心理承受能力、应变能力、决策能力、判断能力及有机体能等个人综合素质.
6、团队精神:引领团队构筑良好的理解平台,使其拥有共有的视野和创造性氛围,锻炼组织面对挫折的复原力,并不断从经验中学习,最终树造走向学习型组织的领先意识.
体验式拓展培训的特点
1、时尚性
适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。
2、突破性
并非体育加娱乐,也不是魔鬼训练,而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充,打破常规,产生新的意义。
3、丰富性
所有项目以体验活动为先导,引发出人知、情感、意志和交往活动,
4、拓展培训
使短暂的训练充实而丰富。
5、挑战性
所有项目都具有一定难度,心理、体能、智能的极限挑战。
6、自然化
与大自然互动,通过自然的学习方式,达到自然的个性成长。
7、团体性
实行分组活动,强调团队合作。通过面对共同的困难,使每一名队员竭尽全力,既增强了团队合作的意识,同时又从团队中汲取巨大的力量和信心。
8、高峰体验
在克服困难、顺利完成课程要求以后,队员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。
9、自我教育
充分尊重队员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员也只是点到为止,主要让队员自己来讲,达到自我教育的目的。
10、人性化
心的旅程,重视心灵的感动和感悟。


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